【劳动节是不是法定节假日】劳动节，即“五一国际劳动节”，是全球许多国家和地区为了纪念劳动者权益而设立的节日。在中国，劳动节是否为法定节假日，是很多人关心的问题。本文将从法律依据、放假安排等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、劳动节是否为法定节假日？
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节是国家规定的法定节假日之一。每年的5月1日为劳动节，全国范围内的机关、企事业单位通常会安排放假。
不过，需要注意的是，劳动节的具体放假安排可能会因年份不同而有所调整，例如通过调休形成小长假。因此，每年的放假通知需以国务院或地方政府发布的文件为准。
二、劳动节的相关信息总结
| 项目 | 内容 |
| 节日名称 | 劳动节（五一国际劳动节） |
| 法定性质 | 是国家法定节假日 |
| 放假时间 | 每年5月1日（具体安排可能因年份调整） |
| 是否调休 | 可能结合周末调休形成小长假 |
| 适用对象 | 全国范围内的机关、企事业单位员工 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》 |
三、常见问题解答
Q：劳动节只有5月1日这一天放假吗？
A：通常情况下，劳动节只在5月1日当天放假，但为了形成连续假期，政府可能会通过调休的方式与前后的工作日进行调整，形成3天或更长的假期。
Q：企业是否必须遵守劳动节放假规定？
A：是的，根据法律规定，用人单位应当依法安排员工在劳动节期间休假。若因工作需要安排加班，应按照规定支付加班工资。
Q：劳动节期间加班有什么补偿？
A：根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。
四、结语
劳动节作为我国重要的法定节假日，不仅是对劳动者的尊重和肯定，也是人们放松身心、享受生活的美好时光。了解相关法律法规，有助于更好地维护自身权益。建议大家在节日前关注官方发布的放假通知，合理安排出行和工作计划。