【富士康三赢科技自离流程】在富士康及其关联企业三赢科技工作期间，员工若因个人原因选择主动离职（即“自离”），需按照公司规定的流程进行操作。以下是对该流程的总结与详细说明，帮助员工更清晰地了解整个过程。
一、自离流程概述
员工在决定离职时，应提前向直属主管提出书面申请，并按照公司规定的时间节点完成相关手续。整个流程主要包括以下几个步骤：提交申请、部门审批、人力资源审核、离职面谈、结算工资及离职证明等。具体流程如下：
二、自离流程明细表
| 流程步骤 | 操作内容 | 责任人 | 时间要求 | 备注 |
| 1. 提交申请 | 员工填写《离职申请表》，并附上离职原因说明 | 员工本人 | 离职前至少30天 | 需手写签名 |
| 2. 部门审批 | 直属主管签署意见，部门负责人审批 | 直属主管、部门负责人 | 1-3个工作日 | 若有特殊情况可协商 |
| 3. 人力资源审核 | 人力资源部核实信息，确认是否符合离职条件 | 人力资源部 | 1-2个工作日 | 如有未结事项需处理 |
| 4. 离职面谈 | 人力资源部安排面谈，了解离职原因及反馈 | 人力资源部 | 1个工作日 | 非强制，但建议参与 |
| 5. 工资结算 | 结算未发工资、加班费及补贴 | 财务部 | 离职当天或次日 | 需提供银行账户信息 |
| 6. 离职证明 | 人力资源部出具离职证明，盖章确认 | 人力资源部 | 1-2个工作日 | 可用于后续求职 |
| 7. 交接工作 | 完成岗位交接，确保工作顺利过渡 | 员工本人 | 离职前完成 | 需签字确认 |
三、注意事项
1. 提前通知期：根据《劳动合同法》规定，员工离职需提前30天书面通知，否则可能影响工资结算。
2. 离职证明：是员工后续求职的重要材料，务必妥善保存。
3. 工资结算：如遇节假日或周末，工资发放时间可能会顺延。
4. 保密义务：离职后仍需遵守公司保密协议，不得泄露商业机密。
四、总结
富士康三赢科技的自离流程较为规范，员工在离职前应充分了解相关流程和注意事项，确保自身权益不受损害。同时，保持良好的沟通与配合，有助于顺利完成离职手续，为未来的职业发展打下良好基础。